濱州：健全三項機制保障女職工合法權益

日前，濱州市女職工勞動人事爭議維權工作站、女職工（未成年工）勞動人事爭議速裁庭掛牌成立，標志著女職工勞動人事爭議維權工作邁上了一個新臺階。近年來，濱州市著眼女職工特殊利益需求，創(chuàng)新女職工勞動爭議化解工作機制，大力構建多層次、多元化女職工權益保護網絡，通過加強預防協(xié)商、調解先行和爭議速裁等舉措，有力保障女職工合法權益。

加強源頭治理，健全預防機制。開展多元化普法，常態(tài)長效開展“十百千送法進企業(yè)”活動，制作《女職工權益保護“三問八策”》，通過上門送法規(guī)政策、開展女職工權益保障專題講座等方式，幫助企業(yè)正確理解、嚴格執(zhí)行女職工勞動保護等規(guī)定，提高關心關愛女職工法律意識。依托人社局微信公眾號開設政策解讀專欄，定期發(fā)布女職工保護政策解讀和典型案例，提高女職工依法維權意識。強化預防指導，實行仲裁員聯(lián)系企業(yè)制度，將女職工權益保護納入重點監(jiān)測范圍，通過仲裁員定期走訪企業(yè)，排查勞動管理中的不規(guī)范行為，及時給出合法合規(guī)建議。2023年通過走訪、出具仲裁建議書等方式幫助企業(yè)整改問題13項，從源頭上防范化解女職工爭議風險。開展專項行動，在2023年“三八”國際婦女節(jié)到來之際，開展了“保障權益 護航‘她’成長”女職工權益保護系列宣傳活動。市仲裁院“送法進企業(yè)”宣傳服務隊走進企業(yè)開展女職工權益保護專場宣傳服務。市仲裁院還結合省廳試點工作“仲裁維權與就業(yè)服務牽手行動”開展了“情暖三八招聘會專場政策法規(guī)宣傳活動”，受到廣大招聘企業(yè)和女性求職者的一致歡迎。

堅持多元解紛，健全調解機制。樹牢“柔性調解、嚴格依法、公正為民”理念，充分運用“即調、選調、委調、聯(lián)調”工作機制，加大調解引導力度，力爭將案件化解在仲裁案前。即調，收到女職工仲裁請求后，第一時間靠前了解案情，即時與用人單位調解組織取得聯(lián)絡，由調解組織及時核實有關情況，通過用人單位內部協(xié)商回應機制對女職工訴求協(xié)調處理，調解組織同步組織勞資雙方進行調解，爭取糾紛內部化解。選調，充分考慮女職工的特殊身體、心理狀態(tài)，專門配備女仲裁員、女調解員對接調解，發(fā)揮女性溫柔、心細、親和的優(yōu)勢，消除女職工維權緊張和顧慮，為爭議調處奠定信任基礎。委調，經征得女職工同意后，將案件委托轄區(qū)鎮(zhèn)街調解組織或者市總工會聯(lián)合調解工作站進行案前調解，達成和解協(xié)議的，可置換仲裁調解書，保障執(zhí)行效果。聯(lián)調，與市總工會、工商聯(lián)、企聯(lián)、婦聯(lián)建立聯(lián)合調解工作機制，整合各方調解力量和調解資源，選聘社會專業(yè)力量參與調解，提高調解成功率。

暢通綠色通道，健全速裁機制。建立健全“快立、快審、快結”工作模式，成立女職工權益保護速裁庭，對女職工案件優(yōu)先立案、優(yōu)先排庭、優(yōu)先審理、優(yōu)先結案，當日將仲裁庭組成、受理、舉證、開庭等事項一次性通知當事人，30日內審結，縮短特殊女職工維權周期。完善女職工“一站式”服務模式，為女職工提供“一對一”勞動法律咨詢及調解仲裁引導服務，專門組建女仲裁員速裁團隊，靈活運用派出庭、線上庭等模式，為女職工就近就便維權提供保障，減輕女職工維權訴累。落實法律援助模式，實行應援盡援，依托勞動人事爭議法律援助工作站，主動協(xié)助申請司法援助或工會援助，選派經驗豐富、擅長辦理女職工勞動爭議案件的律師、基層法律服務工作者為其提供政策咨詢、調解服務等，增強女職工維權效果。

下一步，濱州市人社部門將加強與婦聯(lián)的溝通配合，繼續(xù)探索建立女職工權益保護預防機制，大力推進女職工權益保護防治宣傳，指導用人單位正確理解和嚴格執(zhí)行女職工勞動保護法律規(guī)定，完善速裁工作機制，提升女職工勞動人事爭議維權工作站工作質效，切實維護女職工合法權益。（濱州市勞動人事爭議仲裁院 李鑫）

（責任編輯：土火）