求職“包住”一年：城市搶人就該“放大招”

此消息一經(jīng)發(fā)布，就引起輿論熱議，不少外地網(wǎng)友也對福州市的新政策點贊。外地畢業(yè)生來福州求職包住一年，這是極大的優(yōu)惠政策，說明當(dāng)?shù)匾呀?jīng)下決心通過優(yōu)良政策吸引外地人才。提供足夠優(yōu)厚的待遇，便利的條件，也能擺脫外地求職者的后顧之憂，真正實現(xiàn)雙方的共贏。

如今，中國各大城市之間的競爭日趨激烈，城市競爭的核心正是人才實力的比拼。越具有人才吸引力的地方，越能掌握在未來發(fā)展的先機，已經(jīng)成為各地政府的共識。然而，不同城市的財政實力、對人才渴求程度與自身發(fā)展定位有所不同，在吸引人才的力度上，仍存在一定差異。

從現(xiàn)實來看，北京、上海這樣的一線城市仍是很多人才的第一選擇，僅憑城市自身的實力，就能吸引源源不斷的外地人才。而一些小城市自身缺乏足夠的吸引力，又沒有強大的財政實力來保障優(yōu)厚的人才待遇，對于爭奪人才的競爭，可謂心有余而力不足。相較之下，像福州這樣實力較強的省會城市，就具備了開出優(yōu)惠政策的必要性和提供優(yōu)厚保障的可能性。只要明確優(yōu)勢，合理推出優(yōu)惠政策，二三線城市就有機會在新一輪的城市競爭中脫穎而出。

近年來，我們看到全國不少城市都發(fā)布了招攬外地人才的優(yōu)惠政策，有些為當(dāng)?shù)貛砹藦姶蟮娜瞬胖С趾蛷妱诺陌l(fā)展動力，但也存在一些政策落實不到位、匹配措施缺乏、資源配置不佳的問題。甚至還有當(dāng)?shù)厝送虏郏寒?dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展勢頭不明顯，年輕人口增多后，反而增加了購房需求，抬升了當(dāng)?shù)胤績r。因此，要做好人才招攬工作，福州市也應(yīng)該吸取之前一些地方的經(jīng)驗和教訓(xùn)，盡量讓善政落到實處，有序推動城市發(fā)展，避免引發(fā)新的社會問題。

“個人線上申請后由福州市人事人才公共服務(wù)中心自申請之日起兩個工作日內(nèi)予以審核，審核結(jié)果通過短信通知申請人。”從這次福州市發(fā)布的通知來看，外地人才的申報渠道是比較暢通的。流程的簡化與便捷，減少了申報障礙，也再次證明了福州市招攬外地人才的誠意。

在通知中還提到一些補充政策，比如“入住畢業(yè)生符合我市人才儲備條件的，可向市人事人才中心申請納入我市人才儲備，并給予相應(yīng)生活補助”，“各縣（市）區(qū)有條件的住宿點可向入住畢業(yè)生提供免費創(chuàng)業(yè)工位支持”，等等。福州市對于外地人才來當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)，提供了相應(yīng)的政策支持。畢竟，只有年輕人勇于創(chuàng)業(yè)，樂于創(chuàng)業(yè)，才能為社會創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，帶來更多經(jīng)濟活力，這是每個發(fā)布人才優(yōu)惠政策的城市都樂見的趨勢。

以長遠的眼光來看，優(yōu)惠政策的延續(xù)性也不可忽視。值得注意的是，在2020年6月，福州市人社局就曾經(jīng)發(fā)布優(yōu)惠政策：針對外地生源應(yīng)屆畢業(yè)生，福州市提供免費臨時住宿的政策，并提供三個住宿點供畢業(yè)生選擇。這次發(fā)布的新政策，是對此前優(yōu)惠政策的延續(xù)與完善。各地招攬人才、重視人才的政策，不宜采取“一陣風(fēng)”式的應(yīng)急之策，而是要長期規(guī)劃、不斷完善。只有這樣，城市的發(fā)展后勁才能越來越強。

（編輯：月兒）