步入8月,畢業(yè)生大部分已經(jīng)開(kāi)啟全新的職業(yè)生涯。但與以往扎堆北上廣深一線城市的就業(yè)格局不同,蓉渝杭等“新一線”城市越來(lái)越受青睞,在就業(yè)意愿的轉(zhuǎn)變與各大城市頻頻出招攬才的雙重作用之下,中國(guó)畢業(yè)生的就業(yè)格局正呈現(xiàn)新的變化。
?就業(yè)新寵“新一線”
“寧要大城一張床,不要小城一套房”。這曾經(jīng)是畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)的寫(xiě)照。而今,這樣的想法則顯得有些過(guò)時(shí)了。
日前,國(guó)內(nèi)生活服務(wù)平臺(tái)58同城發(fā)布的《2017年高校畢業(yè)生招聘報(bào)告》顯示,2017年畢業(yè)生簡(jiǎn)歷投遞量前十的城市依次為廣州、成都、北京、重慶、深圳、鄭州、上海、長(zhǎng)沙、杭州、貴陽(yáng)。北上廣深已經(jīng)不是“獨(dú)寵”。智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2017年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》也顯示,“新一線”城市就業(yè)市場(chǎng)火爆,成都、西安等躋身求職者最熱衷十大城市。
所謂“新一線”城市是相對(duì)北上廣深等一線城市而誕生的說(shuō)法。據(jù)第一財(cái)經(jīng)旗下數(shù)據(jù)新聞項(xiàng)目“新一線城市研究所”的榜單,今年進(jìn)入“新一線”的有15個(gè)城市,包括成都、杭州、武漢、南京、重慶、天津、蘇州、西安、長(zhǎng)沙等。
其實(shí),人才分流現(xiàn)象早就有體現(xiàn)。據(jù)獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù),2016年人才凈流入占比排名TOP20的城市中,杭州、長(zhǎng)沙、武漢包攬前三。獵聘網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人分析,這3個(gè)城市的共同特點(diǎn)是:省會(huì)城市,環(huán)境宜居,霧霾少,產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢(shì)突出?!氨热?,杭州和武漢的互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)很發(fā)達(dá),而長(zhǎng)沙娛樂(lè)傳媒產(chǎn)業(yè)獨(dú)樹(shù)一幟。”
由于相對(duì)較低的生活成本和快速增長(zhǎng)的就業(yè)機(jī)會(huì),“新一線”已經(jīng)成為獨(dú)具吸引力的就業(yè)區(qū)域。
?引智優(yōu)惠頻出招
與這種人才流向新動(dòng)相呼應(yīng)的,是越來(lái)越多二三線城市為吸引人才出臺(tái)的優(yōu)惠政策。據(jù)本報(bào)記者統(tǒng)計(jì),目前至少成都、武漢、南京、西安等10個(gè)“新一線”城市出臺(tái)了人才優(yōu)惠政策,涵蓋收入、現(xiàn)金補(bǔ)貼、住房和戶(hù)口等關(guān)鍵指標(biāo)。
例如,西安公布23條人才引進(jìn)新措施,提出“5年投入38億元,引才育才100萬(wàn)”目標(biāo),對(duì)人才實(shí)行優(yōu)質(zhì)生活服務(wù)“綠卡通”制度,在醫(yī)療、落戶(hù)、子女就學(xué)等方面開(kāi)設(shè)綠色通道。武漢出臺(tái)支持百萬(wàn)大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策,推出18項(xiàng)戶(hù)口遷移調(diào)整政策,支持大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè),落戶(hù)幾乎“零門(mén)檻”。
成都也高調(diào)推出“先落戶(hù)后就業(yè)”政策;同時(shí)推行安居計(jì)劃,對(duì)來(lái)蓉應(yīng)聘的外地本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生,可提供7天免費(fèi)入住青年人才驛站,對(duì)急需緊缺優(yōu)秀人才,提供人才公寓租賃住房保障。
國(guó)家行政學(xué)院公共管理教研部教授竹立家說(shuō),經(jīng)過(guò)這些年的發(fā)展,老一線城市的人才飽和度、居住飽和度相對(duì)來(lái)說(shuō)已經(jīng)達(dá)到了頂點(diǎn),出現(xiàn)一些人才溢出效應(yīng)。而我們所說(shuō)的“新一線”城市已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人才是城市發(fā)展的第一要素,正為下一步城市發(fā)展上臺(tái)階作人才準(zhǔn)備。
?留住人才看長(zhǎng)期
在向人才敞開(kāi)大門(mén)的同時(shí),如何長(zhǎng)久地留住人才,落地生根,也成了未來(lái)城市發(fā)展的看點(diǎn)所在。
從更長(zhǎng)期來(lái)說(shuō),城市能否創(chuàng)造軟環(huán)境至關(guān)重要。廣東省人才開(kāi)發(fā)與管理研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉善仕介紹,通過(guò)對(duì)幾百萬(wàn)個(gè)人才樣本做大數(shù)據(jù)研究,他們發(fā)現(xiàn)軟環(huán)境對(duì)人才流動(dòng)的影響占比達(dá)到48%,比如創(chuàng)業(yè)配套、政府有無(wú)扶持政策、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、金融支持等。
“不同的創(chuàng)業(yè)人才關(guān)注的地方不同。(政府)服務(wù)要做得更精細(xì)化,對(duì)創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行分類(lèi),建立人才分類(lèi)目錄,并據(jù)此作出分析,看看到底缺少哪類(lèi)人才,把人才引進(jìn)更精細(xì)化?!眲⑸剖苏f(shuō)。
而對(duì)于許多大學(xué)生來(lái)說(shuō),崗位的適應(yīng)性和發(fā)展空間大小也成了城市吸引力的重要組成部分。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)、傳媒和金融等行業(yè)的就業(yè)需求,實(shí)際上對(duì)許多城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和布局提出了更高的要求。
中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊宏山說(shuō),“就業(yè)機(jī)會(huì),尤其是高端的就業(yè)機(jī)會(huì),與產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r有關(guān);未來(lái)就業(yè)的發(fā)展?jié)摿?,與產(chǎn)業(yè)升級(jí)有關(guān);城市宜居環(huán)境也很重要,這是由公共財(cái)政提供支持打造的優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)體系,不僅包括基礎(chǔ)教育、高等教育,也包括園林綠化、道路交通等因素?!?
(編輯:宇強(qiáng))