這是我國(guó)首份新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才報(bào)告，旨在系統(tǒng)探究新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才這一新興人才群體，為制造業(yè)企業(yè)選育留用人才提供參考。

《報(bào)告》分析，“紫領(lǐng)”是介于傳統(tǒng)“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”之間的特殊職業(yè)群體，他們?cè)谥悄苤圃鞓I(yè)企業(yè)擔(dān)任班組長(zhǎng)、技術(shù)員和質(zhì)檢員等，既擁有較高的操作技能，又具備創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)變革的重要力量。作為新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才中的典型代表，“紫領(lǐng)”人才正在成為帶動(dòng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型的排頭兵。

《報(bào)告》預(yù)測(cè)，“紫領(lǐng)”職位對(duì)擁有本科及以上學(xué)歷人才的需求將從2022年的28%增至2035年的57%。

《報(bào)告》提出，“紫領(lǐng)”人才通常具備多個(gè)典型特征，包括以生產(chǎn)一線為主要工作場(chǎng)景，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具有廣闊的職業(yè)成長(zhǎng)空間，并擁有較高的收入和社會(huì)地位。為了進(jìn)一步勾勒出“紫領(lǐng)”人群畫(huà)像，《報(bào)告》構(gòu)建了“紫領(lǐng)”人才的勝任力模型。其由6個(gè)核心勝任力因子組成，分別是業(yè)務(wù)高效驅(qū)動(dòng)、新質(zhì)科技接納、創(chuàng)新學(xué)習(xí)進(jìn)取、多元技術(shù)融合、人際溝通影響和核心價(jià)值引領(lǐng)。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)趙忠認(rèn)為，“紫領(lǐng)”人才群體的壯大，將助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（編輯：映雪）

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