在大學生就業(yè)競爭壓力較大的背景下，對于知名企業(yè)的校園招聘機會，不少考生費盡心血備考，爭取盡快“上岸”。但是，也有考生投機取巧，企圖靠舞弊方式蒙混過關(guān)。無論是對于所謂“槍手”還是考生，都應嚴肅處理，構(gòu)建更為科學、合理、公平的校園招聘考試機制。

雖然不屬于高考、公務員考試、研究生考試等“法律規(guī)定的國家考試”，校園招聘考試的重要性也毋庸置疑。其既事關(guān)考生能否通過公平競爭方式入職，也事關(guān)企業(yè)的聲譽和形象，一場組織不嚴謹、存在作弊現(xiàn)象的校園招聘考試，必然會讓公眾對招聘單位的組織能力、管理能力產(chǎn)生合理懷疑，甚至會讓人產(chǎn)生“蘿卜招聘”、刻意放水的質(zhì)疑。對于國有企業(yè)和事業(yè)單位，如果在校園招聘中監(jiān)考松懈，發(fā)生考生舞弊現(xiàn)象，相關(guān)人員極有可能會受到紀律處分。

此外，將希望寄托于投機鉆營的考生，也面臨著法律風險。譬如，其雇用“槍手”，花錢購買答案的行為，顯然屬于違反法律法規(guī)和公序良俗、無視誠實信用的無效合同，要是賣家收錢后“跑路”的話，考生只能自認倒霉，根本無法通過正規(guī)手段維護權(quán)利，要回錢款。要是“槍手”提供的是錯誤答案，甚至比考生自行答題還差的話，考生也只能是自食其果。此外，要是招聘單位發(fā)現(xiàn)考生有舞弊情節(jié)，即便是在考生正式入職以后發(fā)現(xiàn)的，也可宣布其成績作廢，與其解除合同。

需要說明的是，即便校園招聘不屬于“法律規(guī)定的國家考試”，組織考試作弊者、舞弊的考生可能不構(gòu)成組織考試作弊罪、代替考試罪，但這不代表其不會涉嫌其他違法犯罪。如根據(jù)《關(guān)于辦理組織考試作弊等刑事案件適用法律若干問題的解釋》，在法律規(guī)定的國家考試以外的其他考試中，組織作弊，為他人組織作弊提供作弊器材或者其他幫助，或者非法出售、提供試題、答案，符合非法生產(chǎn)、銷售竊聽、竊照專用器材罪、非法使用竊聽、竊照專用器材罪、非法利用信息網(wǎng)絡罪等犯罪構(gòu)成要件的，依法追究刑事責任。

（編輯:映雪）