人民法院報訊 (記者 郭燕 通訊員 孫洪雷 陳嘉思) 因未能續(xù)簽勞動合同,員工泄憤刪除了公司重要文件數(shù)據(jù),公司為此解除雙方的勞動合同并拒絕賠償,這種行為合法嗎?近日,上海市金山區(qū)人民法院審理了這樣一起勞動合同糾紛案,認定公司不構(gòu)成違法解除勞動合同,判決駁回原告全部訴訟請求。
2018年9月,王某入職某器具制造公司,負責生產(chǎn)管理。雙方最后一份勞動合同簽訂至2022年9月2日。勞動合同中約定,在簽訂本合同時,公司已將員工守則內(nèi)容告知給王某,王某亦已知悉員工守則內(nèi)容,并承諾予以遵守。員工守則中明確規(guī)定,員工故意給公司造成經(jīng)濟損失,或使公司名譽、信譽蒙受損失的,公司可立即解除合同。
2022年8月30日,在勞動合同即將到期時,王某得知公司將不再續(xù)簽合同,一氣之下刪除了其電腦和系統(tǒng)內(nèi)公司用于生產(chǎn)發(fā)貨的重要數(shù)據(jù)。公司得知后,以王某故意刪除重要數(shù)據(jù)給公司造成重大損失為由,解除了雙方勞動合同。事后,公司請第三方公司恢復數(shù)據(jù),花費5653元。
2022年9月2日,王某向金山區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金4.9萬余元。仲裁委員會未予支持。王某不服,遂向金山區(qū)法院提起訴訟。
王某認為,雙方勞動合同即將到期,公司不愿續(xù)簽合同,應當支付經(jīng)濟補償金,但公司卻以自己故意刪除公司重要數(shù)據(jù)為由解除勞動合同,系違法解除,應當支付違法解除勞動合同賠償金。
公司則認為,王某得知公司將不與其續(xù)簽勞動合同后故意刪除其電腦和公司系統(tǒng)內(nèi)的重要數(shù)據(jù),根據(jù)公司員工守則規(guī)定,公司有權(quán)行使企業(yè)自主管理權(quán),與原告立即解除勞動合同。公司并非違法解除勞動合同,不應支付違法解除勞動合同賠償金。
金山區(qū)法院審理后認為,本案爭議焦點為被告公司是否系違法解除勞動合同。作為一個在崗多年的員工,王某應當明知所刪除的數(shù)據(jù)對公司生產(chǎn)經(jīng)營的重要性,也應當明知刪除數(shù)據(jù)可能對公司造成的損失,但其仍為表達對公司可能不再續(xù)聘的不滿,故意刪除數(shù)據(jù)。從王某刪除公司數(shù)據(jù)時,認定其已對公司造成了損失,更符合高度蓋然性,且公司已提供證據(jù)證實其后期恢復數(shù)據(jù)花的相關(guān)費用。因此,王某的行為符合故意給公司造成經(jīng)濟損失,公司可解除勞動合同的情形。
本案中,公司根據(jù)員工守則相關(guān)規(guī)定,解除與原告王某間的勞動合同,不構(gòu)成違法解除,王某要求公司支付違法解除賠償金的訴請法院不予支持。故法院作出上述一審判決。
判決后,王某不服提起上訴。二審法院維持了原判。
法官提醒
勞動合同兼具人身與財產(chǎn)雙重屬性,勞動者除在用人單位工作,還應接受用人單位的管理。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,一般會在勞動合同或員工手冊中對公司的規(guī)章制度予以載明,公司有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對員工進行管理。員工在簽訂勞動合同及收到員工手冊時應對其中條款詳細閱讀,特別是關(guān)于勞動合同解除的條款,避免后期造成糾紛。
本案中,王某與公司的勞動合同到期后,若公司不愿再與王某簽訂勞動合同,則公司應向王某支付經(jīng)濟補償金。但因王某故意刪除公司數(shù)據(jù),給公司造成損失,依據(jù)公司員工守則可立即解除勞動合同,故公司依據(jù)該條款解除與王某之間的勞動合同,不構(gòu)成違法解除。
法官提醒,在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,員工若認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出并通過協(xié)商予以修改完善,不要等到用人單位使用有關(guān)規(guī)章制度對員工進行管理時,才表示不知情或是對條款提出異議,以免造成不必要的法律糾紛。
(編輯:映雪)