其實(shí)，35歲左右正值事業(yè)發(fā)展的“黃金階段”，如果35歲的人在職場上遭遇無人問津的尷尬，這對職場人和用人單位來說都是不小的損失。要知道，評價(jià)一個(gè)人是否能勝任工作，35歲從來就不是標(biāo)準(zhǔn)，更不應(yīng)該成為將他們拒之門外的所謂“門檻”。在工作能力、態(tài)度等方面，35歲及以上的合格職場人并不會輸給更年輕的任何一個(gè)群體。消除職場年齡限制，可以為勞動者營造更加公平的就業(yè)環(huán)境，也能讓職場中的人員更有干勁。

從法律上看，在公務(wù)員考試報(bào)考年齡限制上，公務(wù)員法僅要求為年滿18周歲，并未對招錄年齡上限給予規(guī)定，多省份在公考中放寬年齡限制，也是對該法律規(guī)定的執(zhí)行。當(dāng)然，在很多地區(qū)公務(wù)員招錄規(guī)定中，有明確的“35歲年齡限制”，這樣的規(guī)定是否合適、有無違背上位法公務(wù)員法，恐怕也是值得審視的問題。

雖然目前打破“35歲門檻”的做法，還集中在部分地區(qū)和部分崗位，但相信隨著社會的不斷進(jìn)步、輿論的繼續(xù)關(guān)注以及專家學(xué)者的呼吁跟進(jìn)，公考解除年齡限制的范圍會越來越廣。因?yàn)樵诠珓?wù)員隊(duì)伍中，決定他們能否盡職履責(zé)、為民服務(wù)的同樣不是35歲年齡限制，而是一顆初心和專業(yè)的技能、素養(yǎng)。部分崗位可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定相應(yīng)年齡限制，但多數(shù)職位應(yīng)面向所有求職者開放，讓大家各憑所能去爭取，這應(yīng)是被冠以“國考”“省考”名頭的公務(wù)員招錄考試該有的氣度和風(fēng)范，也是在為全社會的招聘單位樹立標(biāo)桿。

職場中的年齡歧視或不合理的限制等問題，并非一日之寒，徹底消除也難一蹴而就，但這個(gè)問題正在被逐漸重視。很多遭遇不公正對待的求職者也開始勇于發(fā)聲與維權(quán)，正是全社會各方的點(diǎn)滴努力，匯聚成了對抗職場年齡歧視的強(qiáng)大力量。現(xiàn)在連公考都已經(jīng)“放低姿態(tài)”，作出改變，其他行業(yè)不能再守著“老黃歷”搞年齡歧視了。

公考放寬年齡限制的示范效應(yīng)不可小覷，而在這個(gè)逐步消除職場年齡歧視的過程中，勞動保障、工會等部門機(jī)構(gòu)也要擔(dān)起責(zé)任，對涉嫌年齡歧視的用人單位依法依規(guī)處理，讓其嘗嘗違法違規(guī)招聘的苦果。同時(shí)，在受歧視者維權(quán)方面提供便捷渠道、法律咨詢援助也頗為必要，只有讓遭遇不公者有底氣且低成本實(shí)現(xiàn)維權(quán)，大搞年齡歧視的用人單位才能有所收斂。

當(dāng)然，“職場老人”也需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、鉆研新事物新技術(shù)，讓自己保持競爭力。在呼吁全社會打破“35歲門檻”的同時(shí)，大家也要主動打破在工作能力、心態(tài)、專業(yè)素養(yǎng)等方面的自我設(shè)限，拋棄“職場老人”的優(yōu)越感、躺平思維、養(yǎng)老心態(tài)，永遠(yuǎn)以“新人”的姿態(tài)面對工作中的每一次挑戰(zhàn)。

(編輯:映雪)