就業(yè)季遇上“招聘難” 招聘和就業(yè)“雙難怪圈”如何破局

按當?shù)匾?guī)劃，浦口區(qū)是南京集成電路產(chǎn)業(yè)“核心區(qū)”，該區(qū)共引進、培育300余家集成電路企業(yè)。然而，在畢業(yè)生規(guī)模突破千萬大關(guān)的2022年，區(qū)內(nèi)一些科技企業(yè)卻出現(xiàn)“招聘難”。缺口崗位以工程師為主，集中在集成電路、高端交通裝備和新材料產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?！啊蜆I(yè)難’與‘招聘難’，看似悖論卻形成了當前就業(yè)矛盾的怪圈?！逼挚趨^(qū)人力資源和社會保障局副局長呂文雯對中青報·中青網(wǎng)記者表示。

“拿著錢招不到合適的人”

呂文雯介紹，2022年下半年，向浦口區(qū)人社局提出招聘需求的企業(yè)一共58家，多為科技含量高的企業(yè)，其中有25家集成電路企業(yè)、9家高端交通裝備企業(yè)。在這些企業(yè)的2022年春季招聘崗位中，有1268個技術(shù)崗位，約占總崗位數(shù)的90%。這些崗位中，本科生工資較高的可達2萬元/月，碩士2.2萬元/月，博士3.5萬元/月。

“技術(shù)崗位的月薪普遍高于非技術(shù)崗，也高于南京市社會平均工資?！眳挝啮┱f，但是在優(yōu)厚的待遇前，一些科技企業(yè)“拿著錢招不到合適的人”。

在浦口區(qū)召開的一次重點企業(yè)座談會上，華天科技、芯德半導體、偉測半導體等企業(yè)，均反映存在不同程度的招聘難、用工難問題。他們對校招充滿期待，希望能夠有效聯(lián)系學校就業(yè)指導部門，吸引高校畢業(yè)生入職。

華天科技（南京）有限公司人力資源部經(jīng)理蒲軍勝說，“合適的人”首先是高校畢業(yè)生，因為高校是為社會輸出人才的地方，中國芯片的崛起必然需要高校培養(yǎng)的人才。

為吸引更多人才，浦口區(qū)想了許多辦法。

從鄭州到南京浦口參加面試后，河南農(nóng)業(yè)大學的00后大學生李柏營收到了浦口區(qū)人社局發(fā)放的1000元面試補貼?！皯?yīng)屆畢業(yè)生來我區(qū)用人單位求職面試的，無論成功與否，我們都會給予1000元/人的一次性面試補貼，用于補貼交通和住宿?！眳挝啮┱f，該區(qū)還出臺了針對不同學歷的租房、購房補貼等政策。

蒲軍勝表示，從企業(yè)角度看，招聘只是第一步，留住青年、讓青年得以成長，對科技企業(yè)發(fā)展才是長遠的。就業(yè)補貼政策，如面試補貼、人才安居補貼、租房補貼等政府部門的多項補助政策，對企業(yè)留人起到一定幫助。

“慢就業(yè)”帶來冷熱不均

在招聘過程中，參與招聘的政府和企業(yè)的多位負責人感到，與誠意滿滿的政企方面相比，招聘另一端的一些高校畢業(yè)生卻沒那么“熱”。

“有的學生寧愿等一等也暫時不就業(yè)?！眳挝啮┱f，接觸的許多高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念發(fā)生了巨大變化，加之缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃，工作經(jīng)驗不足但就業(yè)預(yù)期、工資預(yù)期在不斷上升，導致出現(xiàn)了有業(yè)不就的“慢就業(yè)”情況。

“求職時目標過高，太理想化?！碑?shù)匾恍┛萍计髽I(yè)的人力資源經(jīng)理接受采訪時表達了同感，近年在招聘中遇到的一些大學生沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，導致不知如何選擇就業(yè)方向，建議高校學生除了要掌握專業(yè)知識，還要鍛煉一些實用技能，樹立正確的價值觀、就業(yè)觀。他們在調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，受疫情等多種因素影響，一些畢業(yè)生“求穩(wěn)”心態(tài)更加突出，繼續(xù)升學以及到機關(guān)、事業(yè)單位、國企等體制內(nèi)單位就業(yè)的愿望較強烈，對待遇較為優(yōu)厚的民營科技企業(yè)缺乏興趣。

在一些重點高校，學生們“慢就業(yè)”現(xiàn)象有增多趨勢。呂文雯曾對大學生就業(yè)情況做過調(diào)研。她說，以南京市某工科大學為例，近兩年考研率均為74%。這所高校2020屆畢業(yè)生“二戰(zhàn)”率較2019年增長近100%，2021屆“二戰(zhàn)”率為6.81%，2022屆預(yù)估在10%左右。在另一所理科高校，近兩年考研率約為40%，2020屆畢業(yè)生“二戰(zhàn)”率較2019年增長近20%，2021屆“二戰(zhàn)”率為70%，2022屆預(yù)估約為75%。

“考研大學生和二次考研的多了，自然分流了走向社會、參加工作的人數(shù)，這是當前招聘面臨的一大挑戰(zhàn)?！眳挝啮┱f，有些學生研究生考試失利后，明確表示暫不就業(yè)，繼續(xù)考研。

大數(shù)據(jù)“直播帶崗”為就業(yè)賦能

2022年上半年，國外疫情還在蔓延，國內(nèi)疫情多點散發(fā)，線下招聘活動受到較大影響，給畢業(yè)生外出求職、實習，用人單位進校宣講、招聘造成很大不便。作為區(qū)一級的基層局，浦口區(qū)人社局能夠動員、協(xié)調(diào)的資源有限，常常到各路直播招聘活動中“蹭場”。

李柏營就是在看到浦口區(qū)人社局的網(wǎng)絡(luò)宣講后，才來到南京的。他目前是Memory封裝研究室的一名存儲研發(fā)工程師。畢業(yè)季正值新冠疫情嚴峻時期，他一直在網(wǎng)絡(luò)上尋找工作機會。2022年5月的一天，他在手機上看到江蘇省民營企業(yè)“云聘直播大會”高校畢業(yè)生就業(yè)專場，其中一個環(huán)節(jié)就是浦口區(qū)的推介。

江蘇科技大學的本科畢業(yè)生曹啟涵在朋友圈看到一位在浦口工作的學長分享的“浦聚力量，智引英才”直播帶崗活動頁面。他通過鏈接參加了選拔，最終收到華天科技的錄用通知書。

鏈接的擴散，看起來充滿偶然，背后其實是浦口人社局的“瘋狂推介”。呂文雯和同事們發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)絡(luò)集中招聘會或推介宣講會上“蹭”招聘，效率和實際成效并不高，“撒大網(wǎng)撈小魚”，針對性不強。2022年10月，浦口區(qū)人社局首次獨立組織線上招聘會。曹啟涵看到的，就是這場招聘會。

為了這場90分鐘的直播，浦口人社局籌備了54天。他們匯總了3年內(nèi)到浦口就業(yè)的生源，并進行大數(shù)據(jù)分析，在省內(nèi)外高校開設(shè)分會場，力求精準在線招聘。例如2022年上半年就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，南京市內(nèi)高校畢業(yè)生占比約40%，主要來自南京信息工程大學、南京財經(jīng)大學（文商類崗位）、南京工業(yè)大學和金陵科技學院等；市外、省內(nèi)的高校畢業(yè)生占比約18%，主要來自揚州大學、江蘇大學、江蘇海洋大學等；江蘇省外畢業(yè)生占比約42%，主要來自太原工業(yè)大學、安徽工業(yè)大學、安徽理工大學和太原科技大學等。根據(jù)這些數(shù)據(jù)以及參加直播的企業(yè)的需求，浦口人社局確認邀請的院校在校內(nèi)設(shè)立直播分會場，組織相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生集中觀看直播并與企業(yè)進行現(xiàn)場互動，在深入了解企業(yè)情況和招聘需求的前提下進行簡歷投遞，匹配度明顯提升。

呂文雯在本場直播中化身“帶崗主播”，向直播間的高校畢業(yè)生們推介浦口區(qū)促進就業(yè)的新舉措以及高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。直播帶崗活動吸引了2.8萬余名求職學子在線觀看，收到簡歷748份，比直播前增加了2.5倍——這一數(shù)據(jù)令在直播間放下矜持、“賣力吆喝”的呂文雯和籌辦活動的同事們深受鼓舞。

浦口區(qū)隨后舉辦了高端交通裝備、專精特新企業(yè)專場和重點企業(yè)綜合場“直播帶崗”活動，借鑒第一期經(jīng)驗，在蘭州新區(qū)西岔園區(qū)、重慶大學、西安交通大學、太原科技大學、安徽工業(yè)大學等地設(shè)立分會場，吸引超12萬人在線觀看，收到簡歷千余份。同時，浦口先后在安徽理工大學、西南交通大學等30所高校設(shè)立浦口區(qū)企業(yè)線上招聘專欄，輻射皖、晉、陜甘、川渝和云貴等地百余所高校。

據(jù)浦口區(qū)人社局最新統(tǒng)計，到2022年末，該區(qū)累計新增青年大學生就業(yè)18359人，科技企業(yè)的“招聘難”得到有效緩解。

（編輯：映雪）