起底付費(fèi)內(nèi)推：花11萬，在訪客室坐了一個(gè)月

中新經(jīng)緯6月19日電 (馬靜)花費(fèi)上萬元人民幣，就可以買到一個(gè)金融行業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，你敢去嗎？

  就歷來僧多肉少、競爭激烈的金融業(yè)實(shí)習(xí)而言，聽起來似乎很誘人。但中新經(jīng)緯在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有學(xué)生花了錢卻始終拿不到當(dāng)初約定的心儀崗位，也有人連公司門都沒進(jìn)去，甚至付款后就被拉黑。而那些成功被內(nèi)推進(jìn)去的學(xué)生，也存在被追責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)。

  動(dòng)輒上萬元的付費(fèi)內(nèi)推，究竟是誰在背后收割“韭菜”？

  花費(fèi)11萬實(shí)習(xí)，連公司門都沒進(jìn)去

  實(shí)際上，付費(fèi)內(nèi)推并不算是新“騙局”，不過盡管多次遭媒體曝光，在電商平臺(tái)輸入關(guān)鍵詞搜索仍然能看到眾多聲稱可內(nèi)推的賣家。不僅如此，一些求職機(jī)構(gòu)、留學(xué)生服務(wù)平臺(tái)也將付費(fèi)內(nèi)推和職業(yè)培訓(xùn)包裝成求職課出售。

  小夏(化名)是一名應(yīng)屆生，他向中新經(jīng)緯分享了自己曾在Wall Street Tequila(下簡稱WST)購買職業(yè)培訓(xùn)課程的經(jīng)歷。合同顯示，WST為小夏提供兩項(xiàng)服務(wù)，一是求職信息及導(dǎo)師一對(duì)一咨詢服務(wù)，涉及職業(yè)規(guī)劃/個(gè)人評(píng)估、面試指導(dǎo)和模擬面試等項(xiàng)目，收費(fèi)14000美元；二是直推實(shí)習(xí)項(xiàng)目，費(fèi)用3000美元，按當(dāng)時(shí)匯率6.74計(jì)算，合計(jì)約114580元人民幣，其中直推項(xiàng)目費(fèi)用近兩萬元。

  小夏購買的職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)品合同內(nèi)容 來源：受訪者提供

  小夏后經(jīng)WST獲得上海某腰部券商研究所的實(shí)習(xí)，但實(shí)際情況卻和想象大相徑庭。入職當(dāng)天，小夏被對(duì)接人安排在出電梯門的一個(gè)小房間，類似訪客室。盡管相距只有數(shù)米，但對(duì)接人告訴他，不允許進(jìn)入公司辦公區(qū)域。

  “那段實(shí)習(xí)每天被安排的事情跟工作并不搭邊，完成的報(bào)告也沒有得到過反饋或公開發(fā)表，我并沒有學(xué)到想要的東西?！碧崞鹉嵌谓?jīng)歷，小夏仍然印象深刻，沒有見到對(duì)接人之外的工作人員，沒有面試或簽訂合同等流程，“我只是和其他三位實(shí)習(xí)生在門外的那個(gè)小房間呆了一個(gè)月，從來沒有真正進(jìn)入到他們公司”。

  小天(化名)剛剛找到心儀工作，但在此之前他曾踩中過付費(fèi)內(nèi)推的“大坑”。小天原想購買教育機(jī)構(gòu)中博的CFA/FRM培訓(xùn)課，但在工作人員反復(fù)兜售下，最終購買了4萬多元人民幣的培訓(xùn)課套餐，內(nèi)含價(jià)值1萬余元人民幣的求職服務(wù)。簽約時(shí)客服曾承諾無限次內(nèi)推和至少一次保成功內(nèi)推，選擇幾乎涵蓋市面上所有的金融機(jī)構(gòu)。但之后，中博教育并未如約提供優(yōu)質(zhì)實(shí)習(xí)崗位。

  小天回憶，每次溝通時(shí)，對(duì)方或是說“疫情期間正式崗位都有裁員，實(shí)習(xí)崗需求并不多”，或是提供質(zhì)量較低的實(shí)習(xí)。經(jīng)過為期8個(gè)月的“拉鋸戰(zhàn)”，對(duì)方最終給小天提供了某上市券商在成都辦事處的投行業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)。

  “我以為希望來了，但實(shí)地去面試時(shí)被告知實(shí)習(xí)生的工作就是每天打印東西、送東西，我當(dāng)天就拒絕了?！毙√煸俅握覚C(jī)構(gòu)內(nèi)推，但后來提供的崗位大多還是實(shí)訓(xùn)、營業(yè)部、內(nèi)資審計(jì)等“無需內(nèi)推即可憑借當(dāng)前簡歷上崗的職位”。

  以上并不是孤例，社交媒體上存在很多跟付費(fèi)內(nèi)推相關(guān)的“吐槽”。中新經(jīng)緯以學(xué)生身份聯(lián)系了網(wǎng)友提到的一家留學(xué)生服務(wù)平臺(tái)——萬能班長。就券商實(shí)習(xí)崗，對(duì)方報(bào)價(jià)為實(shí)地實(shí)習(xí)在3.3萬元-3.8萬元人民幣區(qū)間；遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)在1萬元-3萬元人民幣，如果只做2個(gè)月即2.48萬元人民幣。另外一個(gè)求職機(jī)構(gòu)愛思益報(bào)價(jià)與此相似，如果內(nèi)推一個(gè)頭腰部券商研究所的實(shí)習(xí)，在1.5萬元-3萬元人民幣之間。

  業(yè)內(nèi)人士起底職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)套路

  除了動(dòng)輒上萬元人民幣的內(nèi)推價(jià)格，多位受訪對(duì)象還表示，不僅推薦的實(shí)習(xí)“不靠譜”，捆綁在一起的職業(yè)培訓(xùn)課也摻雜水分。

  小雅(化名)曾在留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)歐孚咨詢做過一段時(shí)間兼職，她向中新經(jīng)緯揭示了機(jī)構(gòu)的套路：一般會(huì)通過分享實(shí)習(xí)信息以及開宣講會(huì)的形式進(jìn)行引流，利用話術(shù)制造焦慮，再以四五千英鎊的價(jià)格打包出售職業(yè)培訓(xùn)課和實(shí)習(xí)內(nèi)推，美其名曰背景提升，但實(shí)際上職業(yè)課程很水，至于海報(bào)上宣傳的職業(yè)導(dǎo)師也從來沒有在辦公室見過。

  “加上我總共才三個(gè)人，但銷售一般只有在客戶線下簽約時(shí)才會(huì)到辦公室，平常不在。”小雅曾嘗試向領(lǐng)導(dǎo)提出一些發(fā)展建議，但對(duì)方無視，反而告訴她，填報(bào)申請(qǐng)、簡歷修改、輔導(dǎo)面試這些工作都可以同一個(gè)人換不同微信做。

  小雅還提到，機(jī)構(gòu)聲稱自己有網(wǎng)測(cè)原題和答案資源，實(shí)際是注冊(cè)虛假賬號(hào)在目標(biāo)公司申請(qǐng)測(cè)試題，或者在某二手平臺(tái)一百多英鎊購買再轉(zhuǎn)手標(biāo)價(jià)兩三百英鎊出售。

  小夏也逐漸意識(shí)到了背后的騙局，“他們的職業(yè)培訓(xùn)課確實(shí)在一定程度上幫助大一的我快速認(rèn)識(shí)行業(yè)，但我后來發(fā)現(xiàn)他們資源庫90%以上的資料都可以在求職論壇、百度、谷歌或者知乎等網(wǎng)站搜到，他們只是幫你做了一個(gè)整合工作?！?

  原以為從此和WST江湖不見，但后來對(duì)方工作人員在微信朋友圈了解到小夏將去某私募機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，于是提出支付薪酬請(qǐng)他去當(dāng)行業(yè)導(dǎo)師。小夏覺得自己資歷尚淺，沒有資格就拒絕了，但這讓他開始懷疑，培訓(xùn)課中的行業(yè)導(dǎo)師是否大多都是包裝出來的，本身可能只是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)長學(xué)姐。

  部分費(fèi)用流向?qū)嵙?xí)單位內(nèi)部人士口袋

  值得關(guān)注的是，從學(xué)生這里收取的高額費(fèi)用并非全部歸中介機(jī)構(gòu)所有，也有一部分流入了實(shí)習(xí)單位內(nèi)部工作人員口袋中，這已是這條利益鏈上心照不宣的事實(shí)。

  某上海投行的HR金竟(化名)就曾收到這樣一封尋求內(nèi)推合作的郵件，“如果成功安排學(xué)生入職學(xué)習(xí)，可以每人/次給6000元的推薦費(fèi)用。另外有大量線上實(shí)踐培訓(xùn)，求職輔導(dǎo)類的需求可以合作，預(yù)計(jì)可以增加年收入40w到50w?！?

  金竟收到中介機(jī)構(gòu)發(fā)來的合作郵件 來源：受訪者供圖

  金竟坦承，內(nèi)推本身對(duì)一家公司來說是一種相對(duì)靠譜的招聘方式，如果機(jī)構(gòu)主動(dòng)向公司傳遞簡歷，HR代表用人方進(jìn)行篩選、評(píng)判是比較普遍且相對(duì)正常的流程。但是，只要不亂借用公司名義做宣傳，機(jī)構(gòu)是否會(huì)借用該形式向?qū)W生收費(fèi)，本身很少探究。

  金竟還提到，付費(fèi)內(nèi)推多是實(shí)習(xí)生，從公司角度沒有必要花費(fèi)較多成本進(jìn)行背調(diào)，且背調(diào)多以形式為主。如果“里應(yīng)外合”式鉆空子，把付費(fèi)內(nèi)推冒充成一般內(nèi)推，公司是比較難識(shí)別的。

  當(dāng)中新經(jīng)緯咨詢是否能夠出具實(shí)習(xí)證明時(shí)，愛思益對(duì)接人表示遠(yuǎn)程不行，但實(shí)地實(shí)習(xí)可以，“實(shí)地實(shí)習(xí)收費(fèi)內(nèi)推，保錄取，肯定是跟個(gè)人合作，個(gè)人高管收了錢幫我們搞定這件事”。

  “內(nèi)外勾結(jié)”下，付費(fèi)學(xué)生成了待宰羔羊。但這份高收益背后是風(fēng)險(xiǎn)，甚至涉嫌違法。

  律師、知名法律博主雷家茂對(duì)中新經(jīng)緯表示，無須經(jīng)過正常的考核程序或形式上過一遍考核流程即可入職，其實(shí)就是“走后門”。若公司內(nèi)部人員利用職務(wù)上的便利，與中介機(jī)構(gòu)“內(nèi)外勾結(jié)”收取求職者的財(cái)物，并違規(guī)為求職者辦理入職手續(xù)的，則可能涉嫌受賄犯罪。若公司內(nèi)部人員以非法占有之目的，與中介公司“內(nèi)外勾結(jié)”收取求職者的財(cái)物，并承諾可以為求職者辦理入職等的，但事后卻未履行的，則可能涉嫌詐騙犯罪。

  雷家茂還提到，對(duì)于中介機(jī)構(gòu)來說，如果實(shí)際提供的服務(wù)與約定不符則構(gòu)成違約，學(xué)生可以要求中介支付違約金、退款等。如果明確是私下的“內(nèi)外勾結(jié)”行為，合同本身無效，可以主張全部返還。

  與此同時(shí)，購買內(nèi)推實(shí)習(xí)的學(xué)生也面臨被追責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)。多家券商曾公開表態(tài)，如果在背調(diào)中發(fā)現(xiàn)任何申請(qǐng)者與此類機(jī)構(gòu)、個(gè)人達(dá)成類似“保過推薦”協(xié)議或所謂“考試材料”等文件的交易，將視情況采取取消其應(yīng)聘資格、取消其錄用通知等措施，并依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

  中新經(jīng)緯就付費(fèi)內(nèi)推是否影響后續(xù)求職向愛思益對(duì)接人求證，對(duì)方雖直言支持背調(diào)，但也表示“遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)都是小黑工，不走人事，不建議申請(qǐng)實(shí)習(xí)證明，求職時(shí)不要用來申請(qǐng)本家公司，可能會(huì)影響內(nèi)部員工被自查到”“求職面試就說自己是師哥師姐內(nèi)推的就好了”。

  中新經(jīng)緯和愛思益對(duì)接人的聊天記錄

  中介機(jī)構(gòu)是否明確上述法律風(fēng)險(xiǎn)？內(nèi)推實(shí)習(xí)的收費(fèi)依據(jù)又有哪些？如何保證學(xué)生權(quán)益？中新經(jīng)緯就這些問題向前述機(jī)構(gòu)電話和郵箱發(fā)去采訪請(qǐng)求。但愛思益和萬能班長兩家機(jī)構(gòu)拒絕接受媒體采訪，WST、中博教育兩家機(jī)構(gòu)截至發(fā)稿并未給出回應(yīng)。歐孚咨詢注冊(cè)地在英國，官網(wǎng)公示電話有誤，中新經(jīng)緯通過微信聯(lián)系到客服，但提及公司歸屬等問題對(duì)方立即拉黑，目前其官方微信公號(hào)介紹還保留“求職培訓(xùn)”等字樣。

  防止劣幣驅(qū)逐良幣

  前券商從業(yè)者王大力經(jīng)常在自媒體上揭黑付費(fèi)內(nèi)推，他告訴中新經(jīng)緯，盡管這些付費(fèi)內(nèi)推機(jī)構(gòu)已經(jīng)“換皮”，但本質(zhì)仍然是利用學(xué)生的求職焦慮收割韭菜，只是形式變得更加隱蔽，也更加容易令人接受。

  “這種求職機(jī)構(gòu)近年來越來越多，不用主動(dòng)接觸，信息就會(huì)鋪天蓋地而來，有時(shí)候他們?cè)趯W(xué)校舉辦宣講會(huì)，這種背書讓很多同學(xué)對(duì)其深信不疑。”小夏稱。

  金竟則提到，一方面是由于學(xué)生從自身渠道獲取實(shí)習(xí)信息的渠道相對(duì)有限，外界又難以給到專業(yè)和全面的支持，使付費(fèi)內(nèi)推有了可趁之機(jī)。同時(shí)，行業(yè)約束不足，難見有效懲罰，“目前還是靠著職業(yè)道德來反對(duì)付費(fèi)內(nèi)推，我們期待日后法律法規(guī)能做出更明確、細(xì)化的判定和懲戒?！?

  中新經(jīng)緯注意到，今年5月13日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，其中提到要“堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，依法打擊‘黑職介’、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動(dòng)，堅(jiān)決治理付費(fèi)實(shí)習(xí)、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規(guī)行為”。

  “如果不及時(shí)治理，不抵制這種不道德的行為，本來以專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、奮斗等為基礎(chǔ)的行業(yè)會(huì)變成一個(gè)金錢開路的行業(yè)，同時(shí)也會(huì)傷害那些從正規(guī)渠道拿到機(jī)會(huì)的人，侵蝕就業(yè)公平?！蓖醮罅θ缡钦f。

  金竟則指出，對(duì)于職前培訓(xùn)，以及一部分以此類業(yè)務(wù)為主營的公司不應(yīng)該“一棒子打死”?！拔覀儜?yīng)該承認(rèn)這些機(jī)構(gòu)或者個(gè)人還是真正傳遞了一些真實(shí)、有用的信息給受眾。以所謂的商業(yè)邏輯來說，其實(shí)是一種‘知識(shí)付費(fèi)’。但是應(yīng)該給這類業(yè)務(wù)樹立一條紅線、制定一些規(guī)則，讓它向正確的、真正服務(wù)于促進(jìn)學(xué)生就業(yè)的這樣一個(gè)方向發(fā)展。”

（編輯：鳴嫡）