近日,安徽肥西縣婦聯(lián)發(fā)布的一則招聘公告引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。該招聘公告顯示,肥西婦聯(lián)公開招聘兩名工作人員,并用括號標(biāo)注“男性”。此事在引發(fā)輿論熱議后,肥西縣婦聯(lián)宣布:該招聘公告已修改,男女均可報(bào)名。
婦聯(lián)是做婦女工作的,應(yīng)該代表和維護(hù)婦女的權(quán)益,有什么原因能讓婦聯(lián)只招男性呢?據(jù)紅星新聞報(bào)道,一名工作人員解釋說:招收男性辦公室工作人員是為了平衡男女性別比例;另一方面,婚姻調(diào)解時,有些被調(diào)解男性比較沖動,也出現(xiàn)過現(xiàn)場打架的情況,需要男同志幫助調(diào)解。
這樣的回應(yīng),顯然是從自身工作方便的角度考慮,卻忽視了一個問題:就業(yè)平等。對于非特殊工種和崗位,為什么一定要“平衡男女性別比例”呢?在不同的用人單位,有的女性員工多,有的男性員工多,這很正常。用招聘“僅限男性”的方式人為調(diào)整性別比例,不僅缺乏必要性,也會對女性應(yīng)聘者造成不公。至于婚姻調(diào)解,更重要的還是看工作人員對法律法規(guī)的熟悉程度和調(diào)解工作是否入情入理,而不是依靠身體力量。專業(yè)的人干專業(yè)的事,要保護(hù)工作人員的人身安全,求助單位安保人員、報(bào)警恐怕更有效。
令人遺憾的是,類似的事已不是第一次發(fā)生了。去年7月,海南??谑协偵絽^(qū)婦聯(lián)招聘辦公室文員時,明確要求“男性優(yōu)先”。2020年11月,江西撫州高新區(qū)公開招聘五級主辦工作人員的崗位表,也一度引發(fā)網(wǎng)友熱議。這份崗位表顯示,撫州高新區(qū)黨政辦公室、人社局、財(cái)政局、審計(jì)局等14個招聘單位的綜合崗、管理崗及綜合文稿崗等20個崗位,都標(biāo)注了要求“男性”。
事實(shí)上,類似的招聘行為都涉嫌違法。我國的勞動法明確規(guī)定:婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定:用人單位招用人員,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
因此,從法律層面來說,促進(jìn)男女平等就業(yè)的精神已經(jīng)非常明確了。那么,為什么涉及性別歧視的招聘仍然層出不窮呢?
其實(shí),在歷次類似事件中,網(wǎng)上都不乏“理解”之聲,認(rèn)為用人單位也有苦衷,“男性優(yōu)先”“僅限男性”的要求有其道理。比如,不少人覺得,男性比女性更吃苦耐勞。究其原因,一方面,是部分人不自覺地把生活中的性別偏見帶入了工作中。另一方面,是招聘者誤把個人能力素質(zhì)差別當(dāng)成性別差異,因而把對崗位的能力要求直接等同于性別要求。
“女生學(xué)不好理科”“女司機(jī)是馬路殺手”“女人都很嬌氣”……毋庸諱言,社會上仍然存在著不少針對女性的刻板印象。而事實(shí)上,很多性別偏見根本站不住腳。根據(jù)科技部的數(shù)據(jù),全國科技工作者中女性占比約為45.8%,已接近男性的數(shù)量。中國司法大數(shù)據(jù)研究院的一份專題報(bào)告顯示,從交通肇事罪大數(shù)據(jù)來看,男司機(jī)萬人發(fā)案率為女司機(jī)的的8.8倍。2020年新冠肺炎疫情最為緊急之時,國家衛(wèi)健委在一次新聞發(fā)布會上介紹,當(dāng)時全國有4.26萬名醫(yī)護(hù)人員馳援湖北。其中,女性醫(yī)務(wù)人員有2.8萬名,占比高達(dá)三分之二。
還有多少偏見在左右著人們的行為?還有多少性別歧視仍然被認(rèn)為“合理”?一個崗位需要什么樣的工作技能和個人素養(yǎng),可以在招聘要求中寫清楚,而不是直接把所有女性都排除在選擇之外。
我們呼吁男女平等,并不是要給女性特殊照顧,而是要給女性平等的機(jī)會。在就業(yè)領(lǐng)域,尤其需要這種平等。
(編輯:鳴嫡)