連續(xù)16天未在微信群簽到被辭退 員工獲賠4.9萬余元

  來源:工人日報 中國青年網(wǎng)記者:吳鐸思2020-11-13
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核心提示:連續(xù)16天未在微信群簽到被辭退.法院判決,用人單位屬違法解除勞動合同,員工獲賠4.9萬余元

連續(xù)16天未在微信群簽到被辭退

法院判決,用人單位屬違法解除勞動合同,員工獲賠4.9萬余元

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一員工因未按企業(yè)要求在APP簽到,被以曠工為由辭退。雙方因此對簿公堂。

微信群發(fā)布的考勤制度有法律效力嗎?律師指出,用人單位可通過微信這種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度,但涉及員工自身重大利益的,用人單位應(yīng)先向員工告知公司將以此種方式進(jìn)行制度公布。

目前,許多用人單位都會組建微信群,用于發(fā)布相關(guān)信息和安排各項大小事宜,甚至還在微信群里發(fā)布規(guī)章制度,將微信辦公化。那么,這樣的規(guī)章制度是否具有法律效力呢?日前,新疆一中級法院終審判決,某公司現(xiàn)有證據(jù)不能認(rèn)定員工的行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49340余元。

企業(yè)在微信群通知APP簽到

員工未簽到被開除

2014年4月,趙某到新疆某科技公司工作,從事銷售崗位,工作時間靈活,工資按照銷量提成。

2018年5月10日,公司在微信群發(fā)布APP簽到的新方法,當(dāng)時趙某在微信群里表示收到發(fā)布。2018年6月24日,趙某連續(xù)16天未簽到。7月1日,公司以趙某曠工違反公司考勤制度為由予以開除。

對此,趙某不服,向呼圖壁縣勞動仲裁委員會提出仲裁申請。2019年9月16日,呼圖壁縣勞動仲裁委員會作出裁決:新疆某科技公司向趙某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25119元。

對于該仲裁,新疆某科技公司不服,向昌吉回族自治州中級人民法院提起撤銷之訴。該院受理后認(rèn)為,新疆某科技公司的理由,符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定,不屬于終局裁決的爭議范圍,裁定撤銷仲裁裁決書。

此后,趙某向呼圖壁縣人民法院提出上訴?!皢挝挥?014年4月3日和我簽訂了無固定期限勞動合同,但沒有任何正當(dāng)理由辭退我,屬于違法解除勞動關(guān)系?!壁w某表示。他提交的證據(jù)顯示,公司發(fā)布的消息未寫入公司的考勤管理制度。

終審判決企業(yè)敗訴

員工并未嚴(yán)重違反規(guī)章制度

呼圖壁縣人民法院審理后認(rèn)為,公司主張趙某未按照規(guī)定記錄考勤,但根據(jù)公司提供的微信記錄和考勤記錄,辯解內(nèi)容明顯與事實不符;公司主張已向趙某告知公司規(guī)定,但未能提供趙某知悉公司該規(guī)章制度證據(jù)。本案屬于違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。判決公司向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49340余元。

對于一審判決,公司不服,向昌吉回族自治州中級人民法院提起上訴。公司認(rèn)為,培訓(xùn)會議簽到表證明公司對各項規(guī)章制度組織培訓(xùn)學(xué)習(xí);微信聊天記錄顯示法定代表人楊某在工作群中公告新考勤簽到形式,趙某回復(fù)收到,表明趙某知悉公司該規(guī)章制度和具體考勤打卡形式。趙某于2014年入職公司,其對規(guī)章制度知悉要求遠(yuǎn)高于其他員工。

昌吉回族自治州中級人民法院認(rèn)為,根據(jù)趙某提供的微信記錄、銷售記錄,公司提供的工資表等證據(jù)顯示與公司辯解內(nèi)容明顯不符,依現(xiàn)有證據(jù)不能認(rèn)定趙某的行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。作出維持原判的終審判決。

對此,律師指出,用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度,但涉及員工自身重大利益的規(guī)章制度,用人單位應(yīng)先向員工告知公司將以此種方式進(jìn)行制度公布。

記者:吳鐸思

(編輯:鑫果)


連續(xù)16天未在微信群簽到被辭退 員工獲賠4.9萬余元

 

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